摘要：随着市场化的不断发展，我国企业要想在市场确立竞争地位和品牌号召力，必须要培养和建立自己的核心竞争力。其中最关键的途径就是加强和完善人力资源管理。文章基于企业核心竞争力的概念，结合我国企业人力资源中的问题，提出加强我国企业人力资源管理的策略。

关键词：核心竞争力；人力资源；人力资源管理

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）04-0156-02

随着当前我国市场化进程的加快，各行各业都面临着发展的转型。在这样的背景下，为了适应市场，企业必须培养和提升核心竞争力。人力资源是一个企业的重要资源，其管理的成败关系到一个企业管理和经营的效果。因此，本文的研究有着非常现实的意义。

1 企业核心竞争力和人力资源管理的关系

核心竞争力由企业的核心技术部门组成，由核心人员按照其经验和知识进行有机组合和配置的外显结果。将企业内部人力资源的各种能力进行一定的整合，可以组建成一张紧密的网络，网络中的各个点就是人力资源管理的各个环节和要素。企业所有的技术核心都是由人们来操作的，换句话说，人在企业的市场竞争中起到极为重要的载体作用，企业一旦没有了这个载体，便无法在激烈的市场竞争中立足。由此可以得出结论，企业的核心竞争力需要从企业的人力资源抓起。只有具有良好的人力资源条件，并进行合理的配置，才能够让企业不断的取得成功。

2 当前我国企业人力资源管理中存在的主要问题