蔡阿双

(闽南理工学院 财务与会计系，福建 石狮 362700)

人力资源会计是将人力资源作为核算的对象，能够及时反映人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的管理、控制、使用和配置提供可靠的依据。在现今的知识经济社会，企业的发展主要依靠企业自身的创新和管理能力，人力资源越来越受到企业的重视。我国只局限在传统的会计体系中，没有有关人力资源确认和计量的完整理论和应用体系，因此，对于人力资源会计的理论和应用的研究显得及其重要。

一、人力资源会计在企业应用的现状

目前我国很多企业都已经认识到人力资源会计的重要性并进行一系列的尝试。虽然一些企业在进行人力资源核算时，用到了一些人力资源会计的方法，但是当前却没有一套完整的具有指导意义的人力资源会计框架和体系。基于对中国企业在人力资源会计应用方面的现状分析，可总结为以下几点：

(一)中国人口总量大，人力资产开发并不充分，企业员工文化素质普遍偏低，总体质量水平不高，缺乏精神内涵和对工作的热情和积极性。

(二)人力资源被视为企业的人力资产并没有得到充分体现，大部分企业只是简单的在财务报告附注或招股说明书中进行披露。

(三) 虽然许多会计专家、学者对人力资源会计的实务进行积极探索，但总体而言，对于人力资产的计量方法和列报方式存在很大分歧，相对滞后的理论无法满足指导人力资源会计在实务中的应用。……