师宇明

(中北大学，太原030051)

在网络技术和信息科技高速发展的21世纪，中国的高校图书馆不仅遇到了千载难逢的机遇，正与时俱进，逐渐走上网络化、信息化的发展轨道，而且遭遇着更为迫切的、艰难的各种危机，如信息危机、人才危机、服务危机、经费风险等。高校图书馆的危机多种多样，随着时间的变化，新的危机随时可能发生。就目前情况而言，人才危机是一个比较棘手的问题，高素质人才的流失，不仅影响了高校图书馆的现代化发展，而且严重影响到图书馆学专业的生存与发展。

1 高校图书馆人才危机的现状

1.1 高学历年轻馆员的去职业化，影响图书馆工作梯队的年龄结构

“去职业化”指的是由于劳动组织和劳工关系的市场化，工作从职业导向转为过程导向，工作内容不再取决于职业，而取决于任务，从而打破了传统职业的界限划分，为完成任务，可以跨越职业的门槛。［1］高校图书馆员的“去职业化”是目前图书馆界讨论的热门问题，对高校图书馆工作的开展构成巨大的障碍。究其原因，主要是因为高校图书馆为了适应数字化图书馆的建设，大量聘用非图书馆专业的人员，如信息技术、电子工程等学科的毕业生，甚至为了扩充学科馆员的队伍，引进了一批文科与理科的学生来图书馆工作，从而导致图书馆学专业出身的馆员(尤其是年轻馆员)被迫放弃本职工作，去另谋出路。高校图书馆高素质年轻馆员的去职业化，直接导致图书馆自身科研能力的降低，并影响到其工作梯队的年龄结构，如年轻员工紧缺、馆员老龄化现象严重等。……