肖力放

当前，社会上有股急躁、浮躁、烦躁情绪。反映在一些企业领导干部中，就是有的急于追求规模，急于做大做强；有的不按市场规律办事，盲目抓技改上项目；有的朝令夕改，言而无信；有的耐不住寂寞，忙于应酬……这些现象，都是大家习以为常的。习以为常而不以为怪，恰恰说明少数企业领导干部思想作风、工作作风、领导作风和学风问题的严重。这些问题，如果不能引起我们的高度重视，如果不能迅速有效地加以解决，企业就难以实现健康发展、持续发展和安全发展，科学发展在企业就成为一句空话。

企业领导干部“三躁”情绪的表现

可以肯定的是，目前，多数企业领导干部的使命感、责任感和紧迫感进一步增强。特别是在面对前所未有的机遇和挑战背景下，沉着应对、凝聚力量、攻坚克难、推进发展，得到了广大党员和职工的赞许和肯定。但也存在着少数企业领导干部思想行为与科学发展观“不适应”“不符合”等亟待解决的突出问题，主要表现在三个方面。

急躁情绪。一些企业领导干部思想过于活跃，缺乏实事求是、求真务实的精神；有的领导干部片面追求增长速度，制订的年度经营目标、中长期奋斗目标过高，结果完成率很低，且忽视质量与效益，有的领导干部不顾企业的现状，提出的战略目标过于宏伟，诸如要做到行业一流、国内一流、世界一流，而企业的综合竞争实力却很弱；还有的领导干部为了上报经营业绩，不讲实话、不讲真话、欺上瞒下、弄虚作假、糊弄职工。