敖国建

近年来，中国移动贵州公司以科学发展观为统领，积极探索“强化基础，提高素质，健全机制，示范带动，党内关怀”的“五位一体”党建工作模式，打造“数字党建”，统筹党建工作，将党的组织优势、思想优势、群众工作优势切实转化为企业的管理优势、竞争优势和发展优势，保持队伍的先进性和纯洁性，增强了组织的战斗力和凝聚力，提升了党建工作的科学化水平。

依托“五位一体” 探索党建新模式

巩固基础，强化组织。2009年9月，中国移动贵州公司完成对各分公司党组改党委工作后，省公司党组开始推行“党建工作责任制”“党委书记述职制”等制度，对党建实绩问责。在每年年初的全省党群工作会上，公司领导都会与各分公司党委书记第一责任人签订“党建工作责任书”，并在年底召开党建工作年度考评大会，会上由党委书记向党员述职，接受本单位党员的评议和省公司党组的检查和考评，考评结果与班子业绩挂钩并全省通报。这一做法使省公司党组能充分了解各分公司党委履行职责和党委书记履行抓基层党建“第一责任人”的情况，全面把握基层党建工作的开展过程。在党员队伍建设上，中国移动贵州公司着力推进党员作用主体化，激发党员队伍创先争优的内生动力。近两年来，各基层党组织以“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”为宗旨，共发展新党员176名，培养入党积极分子700多名。同时，利用“党员活动室”“党群工作网”“手机党校”等阵地载体，实行发展党员“七公开”和集中培训制、公示制、票决制，拓宽党员受教育渠道，提高党员综合素质，党员队伍结构不断优化。……