● 王 勇 廖圆圆

完善人员分类管理健全权力运行机制
——深圳推进法官职业化和审判权运行机制改革

● 王 勇 廖圆圆

▲ 深圳市中院庭审现场

深圳市推进法官职业化改革，建立了法官员额制度、职级制度、单独薪酬制度、选任制度和考核监督等系列制度。积极探索审判权运行机制改革，突出司法的专业性，确保审判权独立运作。

为深入落实中央深化司法体制改革部署，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，2014年深圳市启动了法院人员分类管理和法官职业化改革，同时探索审判运行权机制改革，为法官依法独立公正行使审判权提供制度基础。

一、完善人员分类管理，推进法官职业化改革

一直以来，法官实行与行政机关公务员相同的管理体制，走行政职务的晋升道路，这导致法官的职业特性并不明显，且法官的发展与行政级别挂钩，某种程度上干扰了法官判案时对中立性的把握，也束缚了法官的积极性。深圳市推动的法官职业化改革，立足深圳市公务员管理、法官队伍建设、法院审判业务等实际，突出科学性、创新性和实效性。

一是建立法院工作人员分类管理制度，突出职业特性。按照工作性质和岗位特点，将法院工作人员划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，审判辅助人员包括法官助理、书记员、司法警察。法官实行单独职务序列管理，司法警察按照深圳市警察职务序列进行管理，司法行政人员、法官助理、书记员按照综合管理类公务员进行管理。……