王丽君 刘建利 王立朋

摘要：现如今，随着我国市场经济的开放性越来越大，我国企业发展面临着国内外竞争的巨大压力，为此我国企业需要根据市场经济发展趋势来构建相应的企业内部分配激励机制。但在具体贯彻执行过程中发现企业内部分配激励机制存在一些问题，影响着企业对员工人力资源的利用与管理，因此需要企业进行针对性采取相关措施来完善。在此，本文首先将分析我国企业内部分配激励机制的现状，而后提出一些完善措施的建议。

关键词：企业内部 分配激励机制 问题 措施

我国推行改革开放政策已有二十多年之久，如今我国企业的经济发展也已经逐步完善与成熟，进入了现代化企业的发展模式道路中，进而推动着企业的快速发展。但是，在发展过程中还存在一些不足之处，企业内部的分配激励机制出现问题，进而影响着企业的有序发展。为此，我国各大企业需要积极采取相关措施来完善企业内部的分配激励机制，以我国国情以及企业自身发展特点为基准，同时吸收国内外成功经验来不断完善我国企业内部的分配激励机制。

一、前言

对于如何提高企业员工的工作效率问题，相关学者做了调查研究得出的结论是：若企业采取按时计算工资的分配制度时，员工的工作效率只能达到20%-30%；而当企业采取激励的分配制度时，员工的工作效率就能够提高到80%-90%，两种不同的分配制度具有明显的差距。……