孙青卉

【摘 要】现代企业对员工的职业素质要求越来越高，中职生的职业素质不能跟上时代发展的需求，当务之急是如何培养高素质的技能型人才。本文在调研、整理、概括、借鉴他人的研究成果的基础上，找到造成中职生职业素质不高的主要原因，以此为基础，展开了深入地分析，对如何改变现状，提高中职生的职业素质提出了相应对策。

【关键词】中职生；职业素质；培养对策

现代企业对员工的职业素质要求越来越高，我们在注重培养学生职业技能的同时，更要强化学生职业素质的培养。

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。

一、中职学生职业素质现状调查与分析

（一）调查背景

每年在对毕业生工作情况回访中，我们走访了毕业生工作企业单位，与企业的人力资源部门负责人、技术部门负责人接洽， 90%的企业提到的第一个问题都是中职学生的职业素质。

（二）调查方法

调查问卷、个别访谈

（三）调查对象

大连华录影音公司、大连爱丁数码有限公司、罗姆电子大连有限公司、万宝至马达大连有限公司、欧姆龙大连有限公司、大连通世泰建材有限公司等大中型企业。……