陈小红

新中国成立以来，特别是改革开放以来，一大批优秀女干部在各自岗位上或独挡一面，或分管一方，以女性的良好形象和个性化工作方式，取得了卓有成效的工作业绩，为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献，赢得了全社会的赞誉和尊重。同时也要看到，当前女干部队伍总体发展还不够平衡，数量还不够大，整体素质还有待于进一步提高。造成这种现状的原因是多方面的，要改进女干部培养成长现状是一项综合的系统工程。

一、影响女干部选拔培养的原因

客观、科学分析影响女干部选拔、培养的因素，既有社会宏观的，家庭客观的，也有女干部自身主观的，是多种因素的综合体，是各方面综合作用的结果。

(一)社会因素

我国是一个有两千多年封建社会历史的国家。在封建社会中，中国妇女受到政权、族权、神权、夫权四大绳索的束缚和压制。目前，封建主义残余思想影响并没有彻底肃清，传统偏见依然存在，女性深受其害。一些同志包括领导同志对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。特别需要指出的是，这些偏见并不都来自男性，女性自身也存在。如，表面上提倡男女平等、尊重女性，也认可个别女干部在某些方面、某些领域“巾帼不让须眉”，工作有能力、有水平、有业绩，但认为总体上“女不如男”，女干部培养周期长，使用期短，不合算;任副职可以，任正职难以驾驭全局。有的部门和领导在选拔配备女干……