◇何维贵

随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施，安全生产问题愈来愈得到了人们的重视，安全文化理念迅速得到了人们的高度认同，很多企业在贯彻安全理念的同时，积极实践并丰富着安全文化内涵，安全文化理念在企业生产中的地位不断提升，视安全为企业发展的生命线，视安全文化为企业发展的保障，视安全管理为人本管理的灵魂。

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂始终坚持以科学发展观为统领，牢固树立安全生产的思想，把安全生产工作作为企业发展的重要工作来抓，广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂按照广东中烟工业有限责任公司 《安全文化建设方案》的总体要求，积极推进安全文化建设，并将安全文化建设理念与企业各项管理工作有机结合，用企业安全承诺、个人安全承担、岗位行为规范、全员安全行为观测管理、未遂事件报告与管理、安全文化活动开展以及安全信息传播与沟通等人本化手段，逐步构筑起现代安全管理的有效机制，特别在2012年来开展企业创建安全生产标准化达标建设工作后，全体员工在参与安全活动过程中，明显提高了安全意识和培养了安全行为习惯，逐渐达到了安全管理先进性、标准化的预期目标，为构筑本质安全型企业，奠定了坚实的基础。2011年韶关卷烟厂厂长张卓研同志被评为 “广东省安全生产先进个人”、2012年韶关卷烟厂被授予“广东省安全文化示范企业”等荣誉称号。广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂是如何加强安全文化建设？如何在企业发展中发挥安全文化的作用？我们认为，应有以下几个方面。

一、以“情”凝聚人心，把情感融入安全管理

“人心齐，泰山移”。企业的发展，在很大程度上取决于该企业的凝聚力、向心力和战斗力，有了凝聚力。就会有向心力，就会有战斗力，而企业凝聚力、向心力和战斗力的取得，完全取决于企业员工的人心向背。因而，在进行安全生产管理时，一定要贯彻以人为本的理念，实行符合人性生理和情感的措施，使员工感受到管理中的关怀。广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂在实行情感融入安全管理中，切实做好了如下三项工作：

1.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂在日常生产、学习和生活中，树立时时处处关心职工、爱护职工的意识，以真情、深请与职工谈心、到职工家去家访、为职工解决实际问题等，以实际的举措，使每个职工都能深切地感受到来自单位爱护和组织的温暖，从而自发地产生出敬业爱岗的热情。

2.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂在实际工作中，强化三个“更多”的意识，即在工作上更多地给予关心，在学习上更多地给予帮助，在生活上更多地给予关爱。通过全方位的了解，掌握职工的生活状况、思想状态，从而了解职工的忧虑和冷暖，想职工之所想，急职工之所急，千方百计地为职工排忧解难，使职工真切地感到，“企业是我家”，自然地对企业产生凝聚力。

3.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安全就是保障”的安全文化宣传主题，通过多种宣传形式，开展了一系列的宣传活动，在强化宣传和寓宣于乐中，营造“安全是幸福的、安全是快乐的”文化氛围，培养员工的安全意识，促使员工认同并实践安全文化内容，进而形成安全的生产行为和习惯，广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂在安全文化建设中，以“情”为纽带，以“情”作桥梁，以真情感化、以真心关怀，从而获得了员工的高度认同，从而员工自觉地将安全生产的规章化为自己的自觉意识与行动，取得了事半功倍的效果。

二、以“理”统一思想，提高员工安全文化素质

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂在安全文化建设中，坚持以情感化的同时，还坚持以理服人的原则，为此，采取切实措施，加强员工的思想理论教育和操作技能培训。

1.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂通过读广东中烟报等报刊、办公协同系统,观看各类事故、观看安全教育录像，结合具体事例，向职工讲清“三个道理”。一是讲清安全生产事关社会安定的 “大道理”，使职工明白，安全生产关涉社会的稳定，人民生命财产的安全。二是讲清安全生产事关企业健康发展的“中道理”，使职工明白没有安全生产，就没有企业的健康发展。三是讲清安全生产事关家庭幸福的 “小道理”，使职工明白不按规定操作、违章违纪，就会造成血的教训，就会给家庭、亲人带来无尽的痛苦。然后，组织职工进行安全生产讨论，通过讲解和讨论，从而使职工真正树立起安全第一的思想。

2.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂积极开展职业道德、集体荣誉感专题教育活动，将安全生产与职业道德和集体荣誉感结合在一起，使职工明白，安全生产并不仅仅只是安全问题，而是企业员工的职业道德问题，也是职工的集体荣誉感问题，促使职工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，自主地预防安全事故的发生。

3.广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂重视安全教育效果，注意教育方法的灵活性、实效性；注重培训对象的层次性；注重培训内容的针对性;注重培训形式的多样性。通过切实可行的培训，培养了职工的安全生产意识、较强的分析判断和紧急情况处理能力，自觉地把安全作为工作、生活中的“第一需求”。

通过培训，职工的安全文化素质明显提高，为广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂的持续发展提供了现代企业的生产力。

三、用“法”规范行为，实行全方位安全管理

规范化、科学化的管理制度，是有效地控制安全事故，安全生产的保证，因此，安全管理需要全员参与，全方位管理。广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂主要从以下三方面开展工作：

1.完善安全管理制度。广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂以 《安全生产法》、《企业安全文化建设读本》、《烟草企业安全生产标准化规范》和广东中烟工业有限责任公司的《安全文化建设总体方案》、《安全管理标准》、《安全技术标准》及《韶关卷烟厂安全文化建设实施办法》为基础，相应制定出了各岗位安全生产责任制，岗位安全操作规程,安全检查、奖惩等制度，为规范员工的行为提供规章依据。

2.实行“安全管理重心下移”，发挥班组管理作用。班组是企业的细胞，是安全管理工作的落脚点，只有从班组抓起，才能将“安全第一”的方针和各项政策法规真正落到实处，筑牢安全生产管理的基础防线。

3.加强对安全生产工作的检查与考核，实行多重结合检查。一要坚持“自查”与“互查”相结合，上级检查与内部检查相结合，普查与抽查相结合，综合与专项相结合;二要注意“静态”与“动态”相结合，“静态”就是要卷烟设备是否完好，运作是否正常。“动态”管理有着很多不确定因素，抓好“动态”就是要加强厂区现场管理，安全文化建设管理人员要到车间进行检查工作，定期分析车间运行情况,发现不安全因素及时于以处理;三要与激励机制相结合，在日常工作中全面实施目标管理月考核制度，通过重奖重罚,使得每个职工，尤其安全管理人员肩上都有一种责任感,认识到抓安全不再是应付差事,不再是嘴上说说,而是真刀真枪,真干起来，做到“三个到位”，即制度到位，措施到位，管理到位。

安全管理就是以相关安全法律法规、规章制度为依据，对职工的生产行为进行有效的管理，从而保证企业安全生产有效地进行。

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂积极倡导 “以人为本”的企业安全文化，以情感人，以理服人，依法办事，将安全生产管理工作由被动变主动，变“事故预防、事后预防”为“本质安全、超前预防”，实现从安全思想到安全方法实现质的飞跃，真正走上“预防为主”的轨道，最终实现企业本质安全，全面提高企业安全生产管理水平奋进。