程晓伟

(陕西渭南韩城新华书店 陕西韩城7154000)

随着社会经济的发展，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化的发展，改制企业思想政治工作的力度和方式方法呈多元态势，加上企业改制后出现的新情况和新特点，导致改制企业职工的思想状况也呈多元态势。企业改制虽然在发展经济、优化劳动组合等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面的问题还是很多的，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济的发展。

一、从青年员工进企业之初和现有青工培训工作做起

青年学生从校园直接进入企业和经历改制的企业青年员工一样，都程度不等地存在适应新的管理模式和竞争机制的过程，这是进行思想政治工作，培养主人翁意识的关键时期。

青年学生工作热情高富有理想，容易接受新的东西，这就要求我们积极引导他们钻研技术和把握改革政策并重，培养他们成为政治上先进，业务上精专的新时代企业主力军。青年职工，通过改制，企业利益与职工利益被直接捆绑在一起，资产重组、结构调整、下岗分流等促使青年职工为企业和自身的前途命运努力拼搏，这就从根本上调动了青年职工当家作主的积极性，大多数职工也从思想上关心、爱护、支持企业的发展，对企业怀有责任感。积极做好青年职工先锋的影响带动作用，提高广大职工群众当家作主的积极性，强化广大职工的主人翁意识。……