林 忠

（漳州卫生职业学院，福建 漳州 363000）

高校承担着人才培养、科研创新、服务社会、知识传播的重要任务，这就需要一支高水平的教师队伍和一支高素质的干部管理队伍，二者缺一不可。现代大学普遍实行党委领导下的校长负责制，如何建设好高校的领导班子和中层干部队伍，真正实现教授治学、民主治校，关系到高校的长远发展。本文从实践的角度出发，探讨如何选拔干部、培养干部、考核干部。

一、把握用人导向，坚持选拔任用标准

德才兼备一直是党中央选人用人的主旋律。毛泽东在领导中国革命的长期实践中总结出“德才兼备”、“任人唯贤”的用人标准，他说过:“在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”［1］（P526）所谓“任人唯贤”，毛泽东提到“能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利”。［1］（P527）邓小平从社会主义建设实践需要出发多次提到干部的“四化”问题，他说“我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。”［2］（P264）“选人要选好，要选贤任能。选贤任能这个话就有德才资的问题。贤就是德，能无非是专业化、知识化，有实际经验，身体能够顶得住。”［2］（P396）江泽民提出要树立科学的用人观念，只有全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，才能客观公正、准确无误地评价和识别干部。胡锦涛提到“我们党的干部标准是德才兼备、以德为先”，他对干部提出了“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”二十四个字的要求。……