李亮山

(内蒙古财经大学 财政税务学院，内蒙古 呼和浩特 010051)

劳动关系体现了劳资双方之间的对立与合作，雇主追求效率，劳动者期待公平，双方都在追求自身利益的最大化，但是他们的目标并非完全对立，彼此目标的实现需依托于企业的发展壮大，只有企业得以发展，双方的目标才能实现，这也为劳资之间的博弈奠定了合作基础。劳资双方在追求各自目标的过程中，不可避免会发生冲突，但是，由于合作前提的存在，决定了双方的矛盾并不是不可调和的，双方在对彼此的试探、摩擦中必将回归理性。而在这一过程中，如若任由劳资双方自行调整，虽最终会达成一致，但必将造成社会资源的浪费。如果政府以公权的形式介入劳动关系的调整，构建有效的规制机制来消除或缓和矛盾，不仅有利于劳资双方的利益最大化，还会避免社会资源的浪费，从而实现社会收益的最大化。政府以公权的形式介入劳动关系的调整，进而对劳动关系的运行进行规制，这既是政治方面的需要，也有经济方面的考虑，还有社会方面的考量。

劳动关系中的劳动者和雇主作为不同生产要素的代表，在劳动生产过程中有着对立统一的目标。劳动者作为“因丧失生产资料而被迫把劳动力作为商品出卖给资本家的无产者”，工作的主要目标就是获取货币性工资收入，以维持其家庭生活以及子孙的繁衍，这一刚性需求决定了他们个人收益最大化的劳动预期。……