■ 周剑锋

近年来，长子县认真贯彻落实中央、省、市人才工作有关精神，大力实施“人才强县”战略，人才工作稳步推进，并且取得了突破性的进展。通过实践，探索出一套“培训+使用+激励”的三联动工作法，创新开展人才工作的做法，在全省推进人才强县座谈会上作为典型进行了交流，激发了全县广大干部群众干事创业的积极性，为全县人民发展致富指明了方向，厘清了思路，为推进全县转型跨越发展提供了坚强有力的智力支撑。

一是高度重视人才工作，形成了党管人才工作新格局。首先，调整充实了人才工作领导组，县委书记担任组长，组织部长和分管副县长任副组长，人社、教育、科技、农业、卫生等19个相关单位负责人为领导组成员。同时，14个乡镇党委相继成立了人才工作领导小组，在全县形成了上下联动、齐心协力抓人才工作的强大合力。设立了人才发展专项基金，县财政每年预算拨付100万元，主要用于各类人才的培训与开发，高层次人才、紧缺人才的引进，优秀人才的表彰奖励，资助取得国家专利的发明人，为各类人才干事创业提供了有力的资金保障。

二是大力培训人才，进一步提升人才队伍整体素质。他们切实加强各类人才的学习培训，不断开辟培训新途径，整合培训资源，提高培训质量，逐步建立起特色鲜明的人才培训体系。在农村实用人才培训方面，注重培训效果和特色服务，在市级农村实用人才培训基地——方兴现代农业示范园区，举办了300人的农村实用人才培训班、200人的农民专业合作社理事长培训班、80人的文化产业人才培训班、100人的养殖大户实用技术培训班、100人的科技星火带头人培训班，达到了以骨干带农户的培训效果。这些开展实用人才系列培训的做法先后被“人民网”、《长治日报》等媒体报道，“六动模式”培养农村实用人才的经验被评为“全省人才工作创新项目”。在干部教育培训方面，创新干部教育培训方式，充分利用“山西干部在线学院”这个平台，探索实践“网上组班”新模式，针对广大干部的需求，先后举办了“新型城镇化建设”等7个专题在线培训班，这种培训模式受到了省委组织部的肯定与好评，2012年7月27日、2013年4月13日，中组部干部教育局两次在山西调研，长子县均就“网上组班”培训干部的做法在专题座谈会上进行了汇报，受到中组部调研人员的充分肯定。开设“专家大讲堂”，先后邀请美国康涅狄格大学杨秀生教授、中国人民大学金灿荣教授、中央财经大学黄震教授、厦门大学朱冬亮教授、省委党校尹成民教授、山西农大王广斌教授等知名专家作专题讲座，使广大干部拓宽了工作思路，提升了工作水平。

三是积极引进人才，为人才队伍注入新鲜血液。他们认真开展人才调查摸底工作，有针对性地大力引进急需紧缺的人才，为全县经济社会各项事业发展注入了新鲜血液，使全县人才工作呈现出蓬勃发展的良好态势。其一，建立了博士工作站。该县凌志达煤业有限公司积极引进人才，与河南理工大学进行科技合作，签订合作协议，2012年11月，凌志达煤业有限公司煤矿安全生产技术博士工作站挂牌建立。目前，方兴公司生物组培博士工作站正加紧筹建。其二，多元化引进优秀人才。有目的地特聘美国康涅狄格大学杨秀生教授、鲍尔州立大学杨建生教授来该县工作。近两年来，他们以公开选聘的方式引进了近600名优秀高校毕业生，充实到卫生、教育等部门工作。

四是合理使用人才，搭建发挥人才作用的重要平台。在创新工作理念、完善工作机制的基础上，他们积极搭建平台，科学使用人才。其一，认真落实县委联系专家的制度，完善科技特派员服务基层政策措施，组织开展“专家基层行”活动，鼓励和引导农业科技等领域的人才到偏远农村、生产一线服务，为基层开展各项工作发挥了重要的推动作用。其二，开展在外高层次人才走访慰问活动。2012年春节期间，本县走访慰问了从美国、北京、太原等地回来探亲的在外高层次人才，激励他们发挥在外优势，宣传长子，推介长子，为家乡各项事业发展提供信息支持，帮助长子引资金上项目，加快转型跨越发展步伐。其三，大力宣传优秀人才。在《今日长子》开设了“全县优秀人才先进事迹”专栏，宣传全县各行各业优秀人才的先进事迹，在全县营造了尊重人才、学习人才、争当人才的浓厚氛围。