文化认同驱动因素实证研究:企业利益相关者视角
2013-06-13陈列强朱巧玲
福建论坛(人文社会科学版) 2013年2期
□陈列强 朱巧玲
一、引言
文化作为民族的血脉、记忆和灵魂,折射反映出一个国家物质和精神力量,已成为当前国家核心竞争力的重要内容。党的十七届六中全会决定进行深化文化体制改革,把增强国家文化软实力和影响力提高到了建设文化强国的国家战略层面,这一科学发展的重大举措标志着中国国家战略上升到了新的境界。国家崛起背后必然伴随着文化崛起,而文化崛起首先离不开文化认同(Cultrual Identity),萨缪尔·亨廷顿(Samuel Huntington,1996)就强调后冷战时代形成国家内外政治经济格局结合、分裂和冲突的关键因素就是文化认同①。党的十八大指出提高国家文化软实力和影响力,应该树立高度的文化自觉和文化自信,构建和发展现代文化传播体系,提高传播能力,使中华文化国际影响力不断增强。纵观当今世界发达国家,推动文化认同的传播主体主要有社会团体、政府组织和企业单位三类:由非政府组织主导的社会团体文化传播较为普遍,如各类教会、福特基金会、布鲁金斯学会等等,但当前我国社团生存空间和自身力量都非常小,发展还处于很低的水平,进行大规模国内外文化传播还尚待时日;由政府主导的传播主体在国外有歌德学院、法语联盟等,中国的孔子学院既属此类,但它们有地点领域限制,且仅限于习俗和语言知识的学习,否则会被看作文化入侵从而有意识地被抵触排斥②;在国内政府兴办各类图书馆、学校等,又偏重官方文化意识的表达,对民族传统文化传播欠缺;……
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