周广彬

【摘 要】为进一步在基层单位落实思想政治工作责任制，加强员工思想沟通，促进企业和谐稳定。建立有效的员工思想动态反馈体系，坚持把以人为本作为企业工作的立足点和着力点。本文就何谓“体面劳动”，员工“体面劳动”的价值所在，正视“体面劳动”的反作用，如何通过三个必须让员工实现体面劳动，通过筑造“体面劳动”员工架构，保障员工利益，构造和谐企业。

【关键词】新型关系；职工利益

保障好职工利益，在新形势下它直接与企业发展战略和布局、业务和岗位调整、员工的自身素质的提高相联系。因此，给予员工“体面劳动”能更好留住人才，为企业架起与员工沟通的桥梁。

1.何谓“体面劳动”

“体面劳动”是通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，来保证员工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

实际上，“体面劳动”的本质含义反映着一种广义的劳动关系，而这种劳动关系，并非是一种纯粹的经济利益劳动者风采关系，它是一种反映了组织内部与外部，组织与员工之间所体现的劳动地位、劳动者行为和价值观念的文化，体现的是包括社会政治、价值、法律、道德、习俗、礼仪等关系等文化范畴。“体面劳动”是双向的，在企业内部不仅要创造出体面劳动的氛围和环境，而且企业员工同样要体会到劳动的愉悦和幸福……要实现企业的体面劳动，不仅要在保护员工权益、体现员工的价值、创造良好工作环境等打造体面劳动的氛围上下功夫，也要在打造“德才”兼备的劳动者队伍，提高劳动者素质上做努力。没有和谐的企业基础是不可能体现出“体面劳动”在企业的价值；一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”，没有高素质的劳动者不可能体会到劳动的愉悦和幸福。员工的素质高低决定了“体面劳动”所体现的认可度和价值。

2.员工“体面劳动”的价值所在

近几年，党和政府高度重视维护劳动者权益，保障劳动者主人翁地位，已经将“体面劳动”上升到一定的高度来推进和认识，要推进和实现“体面劳动”，就必须充分发挥企业的引导作用。企业在努力推动科学发展，创造更多生产性的同时，体面的工作岗位，为员工提供更多的职业教育和培训机会，大力提高员工的技能和素质，为一线员工实现体面劳动创造条件。建立健全民主管理制度依法保障员工享有广泛的民主权利，保障员工在企业的主人翁地位。要围绕企业员工最关心，最直接予现实的利益问题，推动发展和谐劳动关系，促进体面劳动的实现。

“体面”的角度讨论劳动和就业，将其作为劳动的重要属性专门提出，在当前局面下确实很有必要。企业工会为员工主张权利责无旁贷理所当然。然而，让员工获得更多体面，还有着更为深远和重要的意义：无数经验证明，体面的劳动是更高效率、更有质量的劳动，让更多人实现体面劳动，是企业发展的活力之源。知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。同样一个人，做同样的一件事情，其完成的质量与其精神状态息息相关。对绝大多数人来说，只有能够让自己感觉到体面的职业才能真正热爱，而热爱了就更容易提高劳动水平，通过同样的劳动形式和时间创造出更多的价值。反之，比如一个企业里的多数员工都感觉不体面、不自信，以自己的工作为羞，可以肯定企业的发展创新和发展将会受到很大影响。

让更多的员工获得体面的感觉，从小处说可以提高一件产品、一项工程的质量，从大处说可以促进一个企业的发展。关于员工的心态可以左右产品质量，有这样一个饶有趣味的例证：埃及最高文物委员会宣布了一个结论，即考证证明，金字塔是由当地具有自由身份的农民和手工业者建造的，而并非希罗多德所描述的“由奴隶所建造”。但同样的推断，早在1560年就有人作出过了。当时一名瑞士钟表匠在游历金字塔时，以自己曾在被囚禁状态下制造钟表的经历悟出：金字塔被建造得那么精细，建造者必定是一批体面的、怀有虔诚敬业之心的自由人。440多年以后，考古终于证实了这位钟表匠的直感。这件史实，很好的证明了员工体面劳动对员工工作精神状态的重要性。

3.正视“体面劳动”的反作用

造成反作用的原因很多，其中主要的一是部分员工思想和行为与企业战略转型的现实要求有一定的距离。二是部分员工的素质较难承受新型商业模式的新要求。三是岗位压力超载挫伤员工参与企业战略转型的积极性。四是利益调整变化引起部分员工对企业战略转型的负面情绪。五是局部人才流失情况值得关注。企业想留的留不住、要走的走不掉。当某个员工长期感觉不到职业的尊严，很可能修正自己的行为标准；当过多的员工感觉不到体面，就会形成一种不良的社会价值取向。有许多是因为长期欠缺职业尊严感，导致对自身的行为标准和道德要求不断降低，终至模糊了法律的界限。让员工在体面的劳动中得到尊严和自身价值的体现，进而形成进取向上的职业精神，不断提升各行各业的职业化、专业化水平，社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力。

4.筑造牢牢的“尊严底线”保障员工的利益

尊重劳动，保护劳动，维护员工权益，不仅是一个有希望的国家应奉行的价值理念和制度安排，也是“通过诚实劳动创造美好生活”能够成为一个企业发展共同追求的先决条件。为此，尊重劳动，必须使员工通过劳动能换来美好生活，通过劳动拥有尊严，而“体面劳动”，正是尊严的底线。

4.1“体面劳动”必须是安全的

尽管企业的发展有着比较乐观的预测，但针对种种的问题显现无疑给企业的发展带来隐忧。中国依然是世界上矿难最多的国家，煤矿百万吨死亡率高达2.041，是美国的近50倍。这个事实说明企业对员工进行体面劳动，必须狠抓安全生产，杜绝安全隐患。

4.2“体面劳动”必须是快乐的

应该建立一定的幸福归属感指数调查，让企业掌握员工幸福归属感。目前的物价水平高企，许多外来的员工背井离乡，披星戴月，为企业贡献了繁荣，却得不到栖身之所，令员工的幸福归属感低于预期。因此，体面劳动必须以衡量员工幸福感指数作为重要的指标。

4.3“体面劳动”必须令员工获得对等的报酬

从企业的角度来说，让员工实现体面劳动，也是加快企业转型发展方式的必然要求。可持续的经济发展方式，一定不是高度倚重“人口红利”的发展方式，也必然不是建立在“廉价劳动力”基础上的发展方式。越是严格遵守劳动法律法规，越是摒弃不合理的用工制度，就越能倒逼企业创新，迫使企业摆脱靠压低薪酬，创新型企业发展。令员工获得对等的劳动报酬，企业发展前景才可期待。