谭景宝

我国幼儿园男教师承受着比其他教师群体更多、更大的压力，致使幼儿园男幼师队伍一直难以壮大，并且为数不多的男幼师还在不断流失。幼儿园如何留得住男教师，这是摆在我们面前的一个重要话题，我认为应该做好以下几个方面工作。

一、开展师徒结对等各种活动，帮助男性新教师适应新环境

幼儿园新教师的成长离不开老教师的帮助和扶持，师徒结对是以老带新的一种主要方式。男幼师从学校毕业后进入幼儿园工作，面对新环境有着太多的不适应，幼儿园管理者应让经验丰富的老教师与男性新教师结对，开展以老带新的师徒结对活动，让男性新教师与老教师在工作和生活上交流，以帮助男教师尽快适应幼儿园工作。此外，幼儿园领导可以组织各种集体活动，加强男教师与女教师交流，增加彼此相互了解，营造和谐发展环境，让男教师尽快适应幼儿园新环境。

二、提高待遇，解除后顾之忧

在中国传统社会观念中，男性一般都是家庭的主要经济支柱，而幼儿教师待遇不高，经济地位低下让男幼师很难安心工作。幼儿园要想留得住男教师，要想方设法提高男教师待遇，在经济政策上给予一定倾斜。可以给男教师委以重任，以重要岗位提高其待遇，例如信息技术的使用和维护等一些技术性工作。也可以通过一些特殊的优惠政策来提高其待遇，例如可以实行男教师每月补贴，男教师学期奖励等措施来提高其待遇。……