林芝

编者按：市场经济条件下的“自主择业”，让大学生和用人单位多了选择的机会与空间。然而，当下出现的大学生频繁跳槽的现象，也引发了社会的广泛关注。这究竟是大学生的自我调适还是无所适从？

每到年底，都是高校毕业生忙于找工作的关键时期，可在这时候，却涌现出另一拨准备和他们一较高下的“人马”。这拨“人马”的代号叫“跳早族”“闪辞族”，特征就是趁早跳槽。当下，他们的群体正日渐壮大。

对今天的职场中人来说，跳槽也算是平常事，若是一份工作实在做得不如意，那就选择跳槽。况且，对许多上班族而言，跳槽正是他们谋得更好前景、更高报酬的重要手段。但与普通的跳槽员工相比，“跳早族”有着很大的不同。

从表面上看，对工作不满是“跳早族”频繁跳槽的主要因素，但实际上，正是内心的茫然，才导致他们不断地跳槽。“跳早族”根本不知道自己真正想要的工作是什么，所以他们也难以找到满意的工作。换言之，不了解自己的职业需求才是“跳早族”频繁跳槽的根本原因。

正因为不了解自己的职业需求，“跳早族”求职时就随波逐流，随便找一家算完成任务。待到入职之后，对于工作的种种缺点，“跳早族”往往难以容忍，一不如意就想跳槽。殊不知如此一来，他们不只失去了学习业务的机会，同样也失去了磨砺自我的机会。只愿意气用事的“跳早族”，往往还没等自己从工作中汲取足够的养分，就因为忍受不了一时的委屈而选择跳槽。

而一次次的跳槽，除了刷新“跳早族”的跳槽记录外，很难给“跳早族”带来什么益处。他们既不能因跳槽而提高工作能力，亦不能因跳槽而积累工作经验，更不能因跳槽而积攒人脉资源。更重要的是，频繁的跳槽记录，还会使用人单位对“跳早族”产生不信任感，而这，无疑会增加“跳早族”的求职难度。

事实上，面对眼花缭乱的职场，“跳早族”要做的不是频繁跳槽，而是沉下心来认识自己，明白自己真正想做的工作是什么。然后，努力去寻找那样的工作，一旦找到，就用心做下去。待到自己已从工作中汲取了足够的营养，再去跳槽也不迟。一味地跳来跳去，“跳早族”很容易“跳”丢自己。