徐国辉，秦博文

（承德护理职业学院，河北承德067000）

涉外护理专业旨在培养涉外型国际护理人才。随着全球化进程的加快，知识与人才的跨国交流日趋频繁，特别是全球护理人才的短缺，为中国护理人员创造了更多迈出国门、进入国际市场就业的机会，也为涉外护理专业的发展提供了广阔的空间［1］。近年来，全国许多卫生职业院校相继开办了涉外护理专业，并将毕业生出国就业率作为评价教育质量的一项重要指标。本文通过对本院涉外护理专业在校生的调查分析，全面了解影响出国就业的各种因素，为涉外护理专业的出国就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。

1 对象与方法

1.1 对象 选取本院2010级涉外护理专业学生为调查对象，共457人。

1.2 方法 采用问卷调查法，自行设计“涉外护理专业出国就业影响因素调查问卷”，该问卷内容主要有个人、家庭和社会3个方面。其中，个人因素包括个人出国意向、出国就业的动机、出国就业最低起薪等。家庭因素主要包括父母支持情况、家庭经济情况等；社会因素主要包括学院因素，如老师、同学及学院出国就业的环境氛围等以及家庭和朋友的影响。为了减少答题误差，提高回收率，调查员确定为涉外护理专业各任课教师。调查前首先对任课教师进行培训，对需要注意和易引起歧义的地方进行讲解，然后由任课教师在2周内利用上课时间完成学生问卷调查。

1.3 统计学处理 所有的调查原始数据由专人录入EXCEL表格，调查数据采用SPSS18.0统计软件进行处理分析。……