欧阳玲，魏 巍，果 琰，陈莉莉

(解放军第174医院人力资源管理中心，厦门 361003)

军队医院现有的体制编制和人员结构已远远不能满足医院不断发展的需求，大量聘用地方人员已成为军队医院缓解人力资源不足的主要手段。医院的聘用人员，主要以卫生专业技术人员为主，占聘用总人数的75.86%，聘用制卫生专业技术人员已成为医院一支非常重要的力量。从聘用人员使用现状看还存在一些问题，如何使聘用人才留得住，用得好，最大限度地调动其积极性和创造性，为医院建设发展提供有力的人才支撑，是需要积极探讨的课题。

1 医院聘用制卫生专业技术人员现状

1.1 聘用人员结构现状

1.1.1 数量与配置情况 医院1 248名卫生专业技术人员中，聘用制卫生专业技术人员1 062人，占全院卫生技术人员的85.09%;其中医疗309人，护理576人，医技138人，药剂39人。

1.1.2 年龄结构情况 1 062名聘用制卫生专业技术队伍中，50岁以上52人，40～50岁35人，30～40岁316人，30以下659人;30岁以下占62.05%，年龄结构总体以中青年为主。

1.1.3 学历层次情况 1 062名聘用制卫生专业技术队伍中，博士10名，硕士96人，本科296人，大专429人，中专231人;大专及以下学历占62.15%，主要是聘用的护理人员学历层次偏低。

1.1.4 职称聘任情况 1 062名聘用制卫生专业技术队伍中，取得高级专业技术职称已聘任46人，取得中级专业技术职称已聘任172人;其中中级职称护理人员仅35人，占20.34%。中、高级职称结构比例，特别是护理人员比例明显偏低。

1.2 聘用人员业务和思想现状

1.2.1 专业水平不高 学科带头人缺乏 医院在……