夏云

摘要：班主任是管理的最直接者，班级是学校教育和管理的基本单位，一个良好的班级无疑对每位学生的身心健康发展起着重要作用。本文作者从自身管理的经验阐述下中等卫生职业教育的管理方法。一定程度上稳定中职学生的思想、保证其专业学习与成绩的稳步提高，并对班主任班级工作的顺利开展起到重要作用。

关键词：班主任；管理；心得

班级是学校机体的“细胞”，是学生在校生活的家，这个家的家长就是班主任，从担任我校护理专业班主任来，常常思考班主任工作取得实效的方法以及怎样搞好班级的管理。下面就此谈谈自己的心得。

一、走进学生，了解学生

只有走到学生当中，才能够了解到学生，才能了解到学生的家庭环境，身边的朋友，了解到他们的过去以及对将来的打算，并以此来对其生活、学习展开帮助和辅导。这是作为班主任第一步任务。因此，在我接班时，为了快速的掌握到我的班级的同学的情况，我对学生全面的开展了摸底。首先是在学生开学入班时，为了能让其充分的自我展示，让每位同学都准备了一个“一分钟的自我介绍”，其次是加大进入学生宿舍的力度，和他们在生活上进行沟通交流，问其生活状况，宿舍环境等等，进一步的走进他们的生活。三是加大晚自习的检查力度、并与学生谈心，接触学生、了解他们的学习状况。四是通过召开班会熟悉学生。为了尽快熟悉这些工作并摸清学生的状况，我不断的利用休息时间来完成。通过不停的深入了解，做到对每位学生的生活、学习状况都做到清晰明朗。比如说，哪些学生家庭困难多，生活条件差；哪些学生学习态度好；哪些学生学习抓得不紧，底子差；哪些学生宿舍卫生做得好；哪些学生思想压力大，适应学校生活慢等情况。有了这些具体的了解，我也就有了下一步因材施教的依据：对优秀学生予以表扬，对困难学生予以帮助，对进步学生予以鼓励等。

二、培养学生解决问题的能力

中等卫生职业学校学生有其特殊性。他们大多初中刚毕业，年纪15～17岁，尚未长大成人；又刚刚离开父母庇护，离开家庭关怀，很不适应。加上现在大多学生家庭经济比较宽裕，家中子女不多，甚至是独生子女，在家过着娇生惯养的生活。凡事依赖父母，离开父母则不知所措，遇到紧急情况更是束手无策。

一天晚上10点多了，手机响了，班上一位学生因痛经而哭泣，打电话问我怎么办？我问她是否每月都会有痛经，她说是的。那么，以前是如何处理的呢？她说在家找妈妈，在学校找只有找班主任了。于是，我告诉她简单的处理方法，如热敷和喝一些热牛奶，若不行到医院服用止痛片，打止痛针等。晚上11时，班长打来电话说该生疼痛仍然不能缓解。我让两位同学陪同先去医院，我也迅速赶到医院急诊科询问，急诊医生说打过止痛针了，痛经好转，只是没有带钱。我松了口气，帮她交了钱送回学校。通过这次事件，我专门开了一次班会，班会前我让同学们通过不同的途径查阅了关于痛经的资料，包括痛经是如何造成的，应该如何正确治疗和护理。班会上大家踊跃发言，互相交流。最后，我总结说，从咱们的职业特点来说，今后的工作是服务病人，救助病人。所以首先应当培养自己解决问题能力。懂得照顾好自己，今后才知道如何救助他人。

三、多作关于职业生涯规划方面的教育

护理专业的招收对象几乎是清一色的女生，组成的班级也几乎是纯女生班，这样班级管理就出现了一些比较棘手的问题：其一，一个班集体的构成几乎全是女生，少了在男生面前的害羞感和拘谨感，所以在言谈举止方面就显得随便和放纵，管理也比较麻烦；其二，女生之间的小是非比较多，如果处理不好就会发展成同学之间的暴力冲突甚至校园暴力事件；三，女生的虚荣心和攀比心较强，必然会出现一些不合乎实际的消费行为，如同学之间随便借钱、瞒着父母胡乱花钱、个别学生甚至出现小偷小摸等不良行为；其四，女生是天然的爱美族，出于对美的追求，女同学的穿衣打扮过分新潮前卫，甚至有些同学的打扮不符合学生身份等。

基于以上几方面的特殊性表现，护理专业的德育教育也具有特殊性。歌德有一句名言：“一个人有了明确的奋斗目标，才会对自己的行为负责，才会在目标的实现过程中严格要求自己。”所以，对她们进行职业生涯规划教育非常有必要，如结合我国当前卫生事业的改革和发展，卫生技术人才（包括护理人才）极为欠缺，但现在卫生事业的发展也对卫生人才提出了一些挑战，所以只有那些符合社会需要的人才才能获得发展的机会和空间。在对将来护士职业充分认知以后，要求学生规划职业目标，然后对最终的职业目标进行阶段划分，如划分到年目标、学期目标、月目标甚至具体到每周的目标，再提出达到目标的具体措施。

通过这一活动，同学们对自己来学校的目的明确了，学习也有了动力，再进行综合管理也就相对容易了。当然，这一系列措施的核心和前提是对学生的爱，爱是学生工作永恒的主题，没有对学生的爱，就不会有强烈的责任心，也就不会带出有爱心、对社会和自己负责任的学生。今后我还会在班主任工作岗位上尽心尽责，加强学习并努力提高自己的管理水平。

参考文献：

[1]李军.谈谈领导者应具备的良好心态[J].中医药管理杂志，2009，17（4）：367-369.

[2][英]拉里·雷诺兹.大雁的力量——信任创造绩效[M].广州：广东经济出版社，2006.