徐 宁

（惠州学院，广东 惠州 516007）

实践中来

企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究
——以惠州企业员工590个样本为例

徐 宁

（惠州学院，广东 惠州 516007）

本文通过设计企业员工主观幸福感量表，对惠州市25个企业590名员工进行实地问卷调查，探讨影响企业员工幸福感的因素，度量企业员工幸福感水平。通过研究我们发现惠州企业员工幸福感处于中等偏上水平，并且薪酬因素、管理制度因素、绩效管理因素、职业发展因素、文化环境因素、人际关系因素是影响员工幸福感的主要因素。

企业员工 主观幸福感

一、问题的提出

亚里士多德说过：“幸福是人类存在的唯一目标和目的。”幸福，作为人生的目的和权利，具有恒久而常新的意义。主观幸福感（Subjective Well－Being，简称SWB）是一个心理学专门术语，是评价者根据一定的标准对其生活质量的整体性评估，是衡量个人生活质量的综合性心理指标，主要包括情感平衡和生活满意度两个方面。情感平衡是指与不愉快的情感体验相比较，占相对优势的愉快体验，是个体对生活的一个总体的概括评价。生活满意度是个体对生活质量满意与否或满意程度高低的综合评价，它包括整体生活满意感和具体领域的生活满意感。情感平衡和生活满意度相互独立，生活满意度是衡量SWB更为关键有效的指标。

“十二五”开局之年，广东提出“十二五”规划的核心是加快转型升级，建设幸福广东。幸福广东落实到惠州的具体实践，就是升华惠民之州的建设，让惠州人民过得更加幸福。……