陈才雄 茹 祥

随着海南国际旅游岛建设的推进，海南人才队伍建设将面临新的机遇和挑战，唯有加快人才资源开发，做好人才资源规划，创新吸引人才的体制机制，积极营造吸引人、留住人、激励人的良好氛围，才能使人才队伍在结构、数量和质量上满足海南国际旅游岛建设的客观要求。省委书记罗保铭在省第六次党代会报告中指出：“建设国际旅游岛,人才是最重要的生产力要素。”人才队伍建设势必拓展海南国际旅游岛建设的深度和力度，势必成为海南国际旅游岛建设的活力之源。

万宁是海南东部地区的重要城市，自然资源丰富和独特。目前，万宁正处在城市建设和发展的初级阶段，处在城市化的加速阶段，处在以项目带动发展、全面提升城市品位的关键阶段。近年来，万宁人才队伍建设取得了一定的成绩，但与省内其他市县相比，人才队伍建设仍然相对滞后。只有正视人才队伍建设中存在的问题，认真剖析原因，积极寻找对策，才能实现万宁市人才队伍又好又快发展，才能造就一批能够支撑万宁绿色崛起的各层次人才队伍。

一、万宁市人才队伍建设情况

（一）完善机构机制，形成人才优先发展的战略布局。成立人才工作领导小组，在市委组织部设立人才工作领导小组办公室和人才工作科，形成了由市委组织部牵头，各相关部门协调合作的党管人才工作格局。在创新人才工作机制方面，相继出台了《万宁市人才工作目标责任制实施方案》《万宁市人才资源开发专项资金管理办法(试行)》《万宁市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）任务分工方案》《万宁市人才信息通报制度》等一系列文件。……