王晓琴 王槐堂 曹鸿远 湖北省咸宁市结核病防治院 437100

影响结核病专科医院护理人员稳定的若干因素分析

王晓琴 王槐堂 曹鸿远 湖北省咸宁市结核病防治院 437100

目的：分析影响结核病专科医院护理队伍稳定的原因，寻求解决问题的对策。方法：通过对某市结核病防治院2005－2011年56名不同用工性质的护理人员待遇、流动情况、医院感染和心理状况等进行回顾性调查并分析。结果：在编人员、人事代理人员、合同工待遇有一定差别，人员流动率分别是14.3%、7.1%、21.4%；护士结核病感染率为24.3%，患病率7.1%；护士普遍对结核病有恐惧心理。结论：职业性高感染率引起的恐惧心理、工作量大是护理队伍不稳定的主要因素；同工不同酬、归属感不强和受重视程度差别是合同制护士离职的重要原因。

结核病 护士 稳定 管理

结核病是以呼吸道为主要传染方式的疾病。流动人口、耐药结核病和艾滋病／结核病双重感染者逐渐增多，成了结核病防治的三大挑战。结核病防治专科医院的医务工作者因长期职业暴露，较高的结核病感染率而导致恐惧心理，必然会影响到护理队伍的稳定；工作量大、用工性质差别导致工资待遇和受重视程度不同等也是影响护理队伍稳定的重要因素。而护理人员良好的综合素质对患者的康复有较大的正面作用［1］，综合激励形成的成就感对维护护理队伍的稳定有较好的促进作用。因此，减少护理人员职业暴露，预防医院感染，提高待遇，加强综合素质培养，对于稳定护理队伍，提高护理质量起着重要作用。……