陈天祥

开发企业岗位技能培训包探索高职院校人才培养新方向

陈天祥

（天津滨海职业学院，天津 300451）

近年来，“用工荒”的厄运，一直困扰着大部分企业。无奈之下，企业只有将目光投向自己的老员工，因为新鲜血液不仅仅只是从外面“挖”，也可以从里面“塑”。企业只有通过和学校有机合作，挖掘内部潜力，为老员工“量身定做”技能培训包，才能提升企业整体实力，实现可持续发展。

高职院校；岗位技能培训包；校企合作；人才培养

今年是国家“十二五”的开局之年，同时也是滨海新区地域经济发展的关键时期，新区的各企业卯足了劲儿，都想一显身手。可是伴随着我国产业结构的不断变化和提升，市场竞争机制发生了新的变革。企业要想不断提升自己的整体实力，就必须要紧跟市场步伐，不断更新企业的技术优势。历史的因素，导致企业大部分员工的学历都不是很高，多年的拼搏，他们已经达到了“极限”。公司要想不断发展和壮大，就需要不断吸收新鲜血液，更新梯队、增强实力。但目前企业却面临 “招工难”的“寒流”，为了公司的将来，企业只能挖掘内部潜力，把重心转移到在职的老员工身上，提升企业整体实力，实现可持续发展。

一、校企合作开发企业岗位技能培训包是历史的必然

（一）高考生源的紧缺已成现实

美国威斯康星大学的易富贤先生，2006年在北京大学的《研究报告》上曾明确提出，中国的生育高峰在1991年后停止（见图1所示）。此后，全国新生婴儿数目急剧下降，直到2000年为止，此趋势一直没有明显改观，且我国的新生婴儿数量维持在年均2000万的数字递减。……