郭强，尚宝平，王晓雷，王东云

(1.中原工学院电子信息学院，河南郑州450007;2.华北水利水电学院，河南郑州450011)

创建高校应届博士教师的科研时间工作平台

郭强1，尚宝平2，王晓雷1，王东云1

(1.中原工学院电子信息学院，河南郑州450007;2.华北水利水电学院，河南郑州450011)

近十几年来，以引进应届博士生为主的高层次人才队伍建设，是省属普通高校实行人才强校战略，向教学研究型大学迈进的重要举措。针对普通高校的科研环境和应届博士生的特点，提出在有限财力和现有制度约束下，统一教学和科研工作的计量方法，设定年度完成的教学超工作量，可以作为后续学年的预付工作量的考核办法，从而创建一个较充分的科研工作时间平台，为充分发挥个人才能开创一个良好的开端;在保证高校教学规模发展的前提下，稳步提升科研实力。

应届博士教师;以规模促发展;教学研究型大学;科研时间工作平台

一、引言

近年来，许多省属普通高校，特别是中西部教育科技发展相对滞后的地区，纷纷制定了以人才强校战略为主导的、由教学型向研究型转化的发展目标;大批扩建或更名高校积极进行人才建设，为跻身省内、国内一流高校或更名大学积极备战。

目前，国家和地方政府不断加大教育投资和政策支持，许多以教学为主、培养应用型人才为目的的一批省属普通高校，根据以规模促发展的建设思路［1］，在招生数量、校区建设、专业建设等方面取得了长足的发展，从而使学校规模迅速扩大，为学校层次的提升奠定了雄厚的经济基础。……