张卫东

（济南工程职业技术学院，山东 济南 250000）

由顶岗实习转化就业的控制措施研究和实践

张卫东

（济南工程职业技术学院，山东 济南 250000）

从学校管理主体的角度出发，作者以本院的建筑工程技术专业为例进行分析，通过实施顶岗实习转化就业的措施控制，提升了由顶岗实习到就业的转化率，增强了高职毕业生的实践技能、就业质量，调动了管理工作人员工作的积极性，促进了企业与学校的深度融合。

建筑工程技术专业 顶岗实习 就业转化管理 控制措施

我国高等职业教育肩负着高等教育与职业教育的双重使命，为现代化建设培养了大量高素质技能型专门人才，为高等教育大众化作出了重要贡献。为促进高等职业教育健康发展，《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号文件）指出要大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，积极推行顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。由此可见，顶岗实习能提高毕业生的实践能力，体现职业教育的优势。

一、顶岗实习转化就业是提高就业质量的关键

我院历来十分重视学生的实践教学和毕业生就业工作，建立以学院“一把手”为组长，分管院长、学生处长、就业办公室主任、教务处主任、各院系主任书记为成员的实习就业工作领导小组。……