摘要：开展发党建工作有利于推动企业跨越发展。强化国有企业党建工作要坚持“核心”，增强企业软实力；要改进“党管”，建立民管机制；要梳理“信仰”，紧扣时代脉搏；要创新“机制”，永葆党建活力，不断开拓，不断发展。

关键词：国有企业；党建工作；创新发展

党建工作是各项工作的基础，基础不牢，地动山摇。江苏盐业作为国有老企业，经历了改革改制的阵痛，已经迈上集团化发展的快速轨道，国务院通过的《江苏沿海地区发展规划》更犹如春风拂面，必将催生企业发展的“新枝”。企业党组织立足于新《党章》，结合新形势、新实践，与时俱进，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和科学发展、和谐发展紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是“以党代政”、“弱党强政”等现象在企业内仍然存在，党建工作为企业的跨越发展推波助澜作用得不到强化。为贯彻落实学习实践科学发展观活动对全面推进党的建设的总体部署，笔者认为，企业党建工作要不断开拓，不断创新，不断发展。一、坚持“核心”，增强企业软实力

坚持企业党组织的政治核心作用就是继承党的优良传统。然而在改革新形势新环境下，一方面一些企业管理者不能正确看待党组织的作用，忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用，对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见，将企业内的党建工作置于低人一等的位置，主要表现为对党务工作的不重视，弱化党建队伍，让外行甚至是企业内的“庸者”干党务，在待遇上“政厚党薄”，使党组织成为企业附庸；……