聊城大学管理学院 魏国华

1 中小企业人才流失的现状及其影响

随着改革开放的不断推进，我国中小企业的实力也日益壮大，在国民经济发展中的作用越来越重要。在我国中小企业一般是指在我国境内依法设立的有利于满足社会需要、增加就业、符合国家产业政策、生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。

然而，由于各方面的原因，我国中小企业的生存与发展日益受到人才流失问题的困扰。据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。目前，一些中小企业中高级人才流失率高达50% ～60%，中基层管理人员和技术人员流失率也在20%～30%。而据有关专家测算，正常的人才流动率应控制在15%以下。显然，我国中小企业的人才流失率是过高的。

中小企业日益严重的人才流失给企业自身和社会造成了一系列的负面影响。一方面给企业自身造成了不可估量的损失。人才高比例的流失，不仅带走了企业的客户和商业与技术机密，使企业蒙受直接的经济损失，而且增加了企业人力资源的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。尤其是中小企业大量的人才流失如果不加以有效控制，最终将会影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可能使企业走向衰亡；另一方面给社会造成不良影响。人才高比例流失不仅会造成社会软性失业、企业无序竞争等减少整个社会财富的创造，而且还对社会劳动力流动相关法律、法规的制定和实施以及社会如何处理和保护个人和中小企业利益之间的矛盾提出了更高的要求。……