基于契合理论的企业招聘质量评价及提升①

2012-10-17贵州大学管理学院余丽丹冯晓宪

中国商论 2012年6期

贵州大学管理学院余丽丹冯晓宪

新千年以来，人类社会进入了信息爆炸时代，社会悄然转型，知识经济愈发重要。尤其是最近几年，最新的电子终端产品再一次呼之欲出，改变世界。如今，比拼经济实力，就是比拼智慧，解决新时代企业发展困境，更依赖与强大的新型人才体系。人力资源管理已经成为企业赖以生存的关键性因素，企业的竞争，终究演变成为高端人才的竞争。现代企业中，如果能适当地利用人力资本，有效地吸引人才并充分挖掘其潜力已经成为企业赖以获得竞争优势的的关键性因素，由此可见人力资源管理意义重大。

招聘工作在整个人力资源管理中处于基础地位，是一切其他工作的前提，也是人力资源管理的核心任务之一。招聘质量，即招聘工作完成的好坏，直接影响企业大局，极其重要的，它直接影响着企业的生存。只有招聘质量的提升，招收到最好的员工，才有进一步培养的价值，才有充分发挥其潜能的可能性。而培养好的优秀员工，如何保证不流失，并让他为公司奉献最大价值，又是一个重要的问题，涉及到员工性格、价值观与公司的匹配度等，这也是招聘工作可以促进的一个重要方面，因此，引入适当理论对招聘质量进行评估，最终提升招聘质量，对每个企业都是非常有意义的。