中国计量学院 林杰

一、问题的提出

当前，我国高等教育正面临着一场深刻的变革，面对高等教育的飞速发展和招生规模的不断扩大，高校的师资力量需不断加强，同时各高校之间综合实力的竞争又日趋激烈。所以对于一所高校来说，引进高层次人才是强校的一项根本措施，是高校生存和发展的关键，是高校适应人才竞争的需要，也是改善和优化师资队伍结构的重要手段。

但是目前，我国高校的师资队伍状况与国家人才强国战略的要求还有不小的差距，近年来随着高校的不断扩招，教师队伍总量不足，尤其是高层次人才更是稀缺；部分教师知识更新缓慢，教学科研的理论和方法相对落后，国际化水平不高，具有国际重要影响的科研成果数量不多等。这些问题的存在，表明师资队伍已经无法适应知识经济条件下高等教育的要求，所以需要通过高层次人才的引进来改善师资队伍，以优化教师学历结构等，以此缩小差距。

二、高校高层次人才引进工作中存在的问题

(一)人才引进的方式和渠道不够多样化

目前，各高校通常采用网上发布需求信息、国内现场招聘等方式引进高层次人才，这不失是招聘人才的捷径，但是这些传统的招聘方式有时间和地点的局限性，会导致很多优秀人才特别是海外人才由于没看到信息或没有时间回国应聘，从而错失了机会。这样就妨碍了高层次人才的引进，对高校和人才来说双方都是一种损失。……