陈红茜，孟超英 ，李琼飞 ，邱小彬，李 辉 ，苏 坡

(1.中国农业大学 网络中心，北京 100083;2.中国农业大学 信息与电气工程学院，北京100083;3.上海金融学院 信息管理学院，上海201209)

一、引言

早期，中国农业大学的招聘工作都是在网上发布招聘信息，然后组织大型招聘会，想要应聘岗位的人员需要从各个地方赶来参加招聘会，不仅耗时严重，也会增加招聘成本。随着互联网的普及发展，学校开始采用网上发布招聘信息，让应聘者发送简历到招聘邮箱的方式，但这种方式也有局限性，一是可能造成信息不对称，二是会造成很多信息的重复录入问题。

中国农业大学结合本校自身特点，以及多年人事管理的经验，开发了人才招聘管理系统。系统建成了一个交互式的招聘工作平台，应聘者、二级单位管理员、超级管理员都能通过该平台进行招聘相关信息的各项操作，并能通过该平台获取到招聘流程中的各项信息，同时还保证了招聘双方人员之间的及时沟通。

二、招聘业务流程

在了解整个系统之前，就需要了解招聘的业务流程是什么样的，图1所示为该系统的泳道图。

应聘者首先需要在网上进行注册，登录系统后填写较为详细的本人简历信息，包括个人基本信息、学历信息等等。同时二级单位管理员需要在线提交本单位需要招聘的岗位情况，超级管理员审核通过后，直接发布到系统前台页面上，应聘者可以进行应聘。应聘者应聘成功后，二级单位将对应聘本单位人员的简历内容进行审核，并且挑选出符合招聘要求的人员。……