阴国富

(渭南师范学院数学与信息科学学院，陕西渭南714000)

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》在人才发展的目标、理念、布局、思路和指标等方面均有重大创新和突破.特别强调“以用为本”、“高端引领”.以用为本，就是把用好人才、充分发挥人才作用作为根本任务，创造有利于人才发展的体制机制.高端引领，就是培养造就高层次人才，并且以他们引领经济社会发展，引领人才队伍建设［1］.陕西省人民政府于2012年2月出台“陕西省‘东大门’建设若干意见”，标志着陕西省“东大门”建设号角的正式吹响［2］.渭南市人民政府又批准进行人才支撑系统项目的研究.陕西省“东大门”人才管理软件系统是该项目一个具体研究成果，是实施人才强市战略的重要体现.

该系统积极配合目前五类人才信息数字化、规范化的要求.在保证数据的安全性、软件运行可靠性的基础上，实现对当地各类人才的资质、信息档案进行管理，能够对各类人才信息及时、全面地采集、利用与研究，操作简单，能够迅速完成使用者的相应业务处理.并最大限度地简化了工作流程、提高了工作效率、增强了信息的准确性、及时性［3］，为渭南人才支撑系统安全运行起到了保障作用.

1 系统框架设计

以SQL(Structured Query Language)为数据仓库，采用多循环加密技术与权限等级划分策略为渭南市人才管理系统数据存放提供安全保障，实现人才信息的采集、查询、统计、上报、下拨等功能.系统能够实现渭南18个二级单位人才上报……