王小婷，刘海涛

（滁州学院 a.学生处；b.科技处，安徽 滁州 239000）

1 大学生村官的工作绩效内涵

在管理学上，绩效考核是对被管理人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。实践证明，绩效考核是实现目标管理的一个重要制度，是提高政府工作效率的中心环节。各级政府机关通过对国家公务员的考核，有利于依法对公务员进行管理，优胜劣汰，有利于人民群众对公务员必要的监督。大学生村官相比公务员而言，在政府管理和政策制定上有类似公务员的模式，但在工作内容上更有其自身特点:工作环境主要为农村，较为基层、复杂，办公条件受地域限制；工作对象主要为农民，总体文化水平不高，对新思想、新技术的理解和接受速度慢；工作内容主要是为村民服务，事务更为琐屑和生活化，协调沟通难度较大。因此对大学生村官的工作实施绩效考核和管理要结合这些特点，并借鉴公务员的一些考核制度，对大学生村官的表现和实绩进行实事求是的评价。

目前安徽省公务员工作考核比较通用的内容和标准，主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面以自然年度为时间截点对公务员的工作表现进行综合评价。以安徽省公务员考核办法和2011年印发的《大学生村官年度考核、聘期考核办法》（试行）为参考，构建一套大学生村官的工作绩效评价指标体系，并给出考核模式和综合评价方法，以此形成一个完整的大学生村官工作绩效评估方案是具有重要的现实意义和实践意义的。……