尹姗姗，聂 伟，雷 霖，李 立，王慧慧，胡 凯，关方霞

(河南省医学科学院 河南郑州 450003)

为培养一支在国内有影响力的高层次卫生人才，提高全省卫生科技发展水平，扭转我省高层次卫生人才匮乏局面，河南省卫生厅于2009年启动了“河南省卫生科技创新型人才工程”(简称“创新人才工程”)。2012年7月省卫生厅参照相关管理办法和责任目标要求，对入选的创新人才进行了中期考核。本文拟对2012年卫生科技领军人才中期考核资料进行分析，了解全省本土高层次卫生人才相关情况，为进一步制定完善人才培养政策和措施提供依据。

1 材料和方法

1.1 资料来源 数据来自2012年河南省卫生科技创新型人才工程中期考核材料。此次考核单位涵盖省直医疗卫生单位、科研院所、医学高校及各省辖市卫生局等，考核对象包括入选“创新人才工程”的各层次人才，其中院士及院士级专家8人，特聘学科带头人9人，卫生科技领军人才56人，中青年科技创新人才273人。本文拟对本土培养的最高层次人才即卫生科技领军人才相关情况进行分析。

1.2 分析方法 按照高层次人才所在单位分为省直医疗卫生单位组(23人)和高校附属医院组(33人)，对2组人才从2009年5月1日至2012年6月30日期间的科研立项、发表论文、成果奖励、专利发明等方面进行统计分析。

1.3 数据处理 在 Excel 2003中录入数据，采用SPSS17.0软件进行统计分析。对数据做正态性和方差齐性检验，服从正态分布且方差齐的数据进行t检验，服从正态分布方差不齐的采用t'检验，不服从正态分布则采用Wilcoxon秩和检验，显著性水准α=0.05。……