王慧慧，李向旭，聂 伟，关方霞，雷 霖，尹姗姗，胡 凯

(河南省医学科学院 河南郑州 450003)

2006年，河南省启动河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划，以重点学科、学术带头人、高新技术的引领、带动作用，推动河南省卫生技术水平和卫生科技能力的快速提升，即为河南省医学科技创新人才工程(简称为5451工程)。为全面考核该工程的实施效果，本研究制定该工程考核指标体系，现将该指标体系的建立做一阐释。

1 对象与方法

1.1 研究对象 5451工程医学重点学科、临床特色专科及高新技术的依托单位及学术带头人。

1.2 研究步骤

1.2.1 文献研究:搜集万方、维普、中国知网等多个数据库关于卫生系统人才考核指标的文献，收集评价的理论框架。

1.2.2 理论模型的选择:根据研究目的，结合国内外对人才考核的相关研究和理论框架，最终确定符合本研究的理论框架。

1.2.3 确定咨询专家名单:选择在全国卫生系统有重要影响、思想道德素质过硬、学术技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍，科技创新杰出人才，科技创新杰出青年人才等相关领域的专家。这些专家对创新人才考核有大量的理论和实践经验。

1.2.4 制订指标及专家咨询:依据本研究的理论框架及5451工程的相关要求，制订考核指标。以专家咨询表的形式向20名专家咨询关于备选指标的意见。每位专家咨询的过程和结果互不干扰。研究中要求专家对所有指标的重要性、可操作性、敏感性进行评分，并对待讨论的指标进行修改或者给予是否剔除的建议。……