刘庚 黄帮秀

摘要：加油站作为成品油销售企业最基本的组成单元，安全管理与百姓的生活息息相关。加强加油站的安全管理，尤其重要的是在站内形成一种和谐向上的安全文化。文化是工作的精神动力，也是基层工作的指导方向。基层安全文化的培育，必须紧紧围绕“以人为本”这一中心原则，以人为起点，又以人为终点，深入调查，切实站在基层员工的角度考虑问题。

关键词：以人为本； 安全文化；培育

中图分类号：P624.8文献标识码：A 文章编号：

加油站是成品油整体业务链中重要的一环，与百姓生活息息相关。2006年是中国石油的“安全环保基础年”，要实现“本质安全”这一终极目标，培育加油站安全文化至关重要。文化是企业的灵魂和精神动力，安全文化是企业健康发展的前提和保障。从所周知，造成事故的绝大部分原因是人为因素，构建充满和谐和活力的加油站安全文化，“以人为本”既是出发点，也是落脚石。

“泾溪石险人兢慎，终身不闻倾覆人，却是平流无石处，时时闻说有沉沦。” 诗人杜荀鹤在《泾溪》中就告诫即便平流无石也要居安思危。安全管理是大家老声长谈的问题，作为成品油销售终端的加油站，已有很多成熟的安全管理制度和规范，也有很多人为此绞尽脑汁、尽心竭力，但安全管理仍然令人头疼、辗转反侧。在加油站，安全管理既是一种社会责任，也是企业文化。这种文化不仅仅是办一个文化长廊、贴一张宣传画报等，也不仅是增添硬件设备、改善工作环境等，而是自始至终都围绕“人”这个中心开展工作，为员工、为百姓设身处地考虑问题。……