■王 刚

苏州共有81人入选国家“千人计划”，继续保持全国地级市首位，其中创业类59人，占了全国总数的13.6%和全省的48%。是侥幸，还是另有奥秘？

苏州，正在书写新的传奇。全市人才总量年增长率连续10年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续7年保持20%以上；

“千人计划”专家总数达到了81人，占江苏省三分之一，继续保持全国地级市首位，其中创业类59人，占了全国总数的13.6%和江苏省的48%；

据不完全统计，目前，在苏州工作的“千人计划”专家已经超过了180人……

东邻上海、南接浙江，在众多明星城市挤压下的苏州，何以能在激烈的人才竞争中脱颖而出？是侥幸，还是另有奥秘？

打组合拳突破“瓶颈”

1980年代初期，借农村改革东风，苏州乡镇企业如火如荼，实现了“农转工”。随着浦东开发的潮声，苏州人便借船出海，实现经济发展的“内转外”，成为“外向型经济”的典型。过去30年，作为中国经济最具代表性的地区，苏州一直是经济转型的先行者。

如何在保增长的同时，实现自身的转型不慢人一拍，对于苏州来说是个巨大的考验。举例来说，苏州一年因转型需要而转移出去的项目超过500个，总资本超过400亿元，因此而形成的巨大空白该如何填补？眼下的苏州正迈入“深度调整期”，“突围”的方向至关重要。

曾经，经济普查数据显示，苏州125万大专以上人才的总量不算少，但高层次人才供给却仍显不足。作为经济强市，苏州高新技术产业的技术对外依存度达70%以上，而技术引进与消化吸收的投入比例仅为1∶0.3，远低于日本、韩国1∶5至1∶8的水平。