上海天然气管网有限公司 方晓海

1 正确认识企业文化，消除认识误区

企业文化理论作为一种新的企业管理理论，是对企业管理理论的丰富和发展，它代表了企业管理理论发展的最新趋势，是企业管理学科的一个新的里程碑，因此，它正受到越来越多企业的重视。

1.1 文化管理为企业文化发展奠定了基础

文化管理是企业管理理论在科学管理的基础上发展起来的。从美国企业管理理论的发展过程看，美国企业管理在20世纪初到60年代的60年里，已经形成了健全、成熟的科学管理制度体系，使企业管理中的生产运作、财务、人事等管理基本实现了制度化。随着国际竞争不断加剧，人们开始逐步认识到企业管理应更重视人在各种生产要素中的特殊作用，要研究包括价值观等在内的软要素在企业管理中的作用以及如何发挥人在企业之间竞争中的作用，通过提高人的活力来促进其他物质资源要素的配置效率与效益，由此提出了文化管理的概念。文化管理不是要替代科学管理，而是继经验管理、科学管理后的一个新的管理发展阶段，其主要包括三点：一是从人的心理和行为特点入手，培养企业组织的共同情感、共同价值，形成组织自身的文化；二是从组织整体的存在和发展角度，去研究和吸收各种管理方法，进而形成统一的管理风格；三是把企业管理的软要素作为企业管理的中心环节，以文化引导为根本手段，通过企业价值观培育、管理制度推进来激发职工的自觉行为，全面提升管理效率的独特的管理思想和管理方式。……