杨 钧

（1.新乡学院管理学院，河南 新乡， 453003;2.湖南大学经济与贸易学院 湖南 长沙， 410079）

随着经济社会发展方式转变、高校扩招以及人才培养与市场对人才素质能力需求的错位，20世纪90年代后期大学生就业难问题就日益凸显。大学生“就业难”与企业“用工荒”并存是最近几年中国经济发展中特有的矛盾现象。近年来，就业市场上还出现了一个就业悖论的现象，一方面是大学生就业难，另一方面是企业的用工荒。企业的用工荒体现在一高一低:高指的是高素质的高技能的应用型人才和具有创新能力的科技研发人才缺乏，低指的是生产一线技术工人和基层管理人员的缺乏。比如在大学生“就业难”问题依然严峻的同时，2004年3月首次在珠三角地区又出现了企业“用工荒”现象［1］。2008年金融危机后，中央政府采取积极救市政策，在大学生“就业难”尚未扭转的背景下，企业“用工荒”于2010年春节后再次骤现，并迅速从东南沿海地区向内地蔓延。这次企业“用工荒”主要表现为“高级技工荒”和“短期普工荒”两个方面［2］。因此，大学生失业不仅是我国经济社会发展过程中的经济问题，而且是政治问题。我们从“用工荒”视角下来分析大学生失业的原因，探究大学生就业能力的培养是一个具有现实意义的重要课题。

1 基于经济学失业理论视角下大学生失业的类型与原因

从近几年我国大学生就业情况的表现上来看，我国大学生就业难主要体现在“自愿失业”和“非自愿失业”两个方面。……