贾军燕

（河北钢铁集团承钢公司，河北 承德 067000）

浅谈领导干部绩效考核体系的实施与完善

贾军燕

（河北钢铁集团承钢公司，河北 承德 067000）

干部考核制度在我国改革开放的20年间，出现了重大转变，干部作风建设、制度完善面临着诸多严峻考验，组织工作在着力加强两级领导班子建设,提高领导班子和领导干部的综合素质和能力方面,必须对干部绩效考核体系不断完善，并根据形势和任务的要求，始终坚持与抓经济建设同步，沿着科学与民主化进程不断完善，才能有效监督、科学考评，不断提升领导干部的能力和水平，为经济建设提供精干高效的干部队伍保障。

干部；绩效考核；国有企业

一个企业发展的快慢、完成任务的好坏关键在领导班子，主要在干部。近年来，随着国有企业内部人事、机构改革的深化，企业内部干部任免出现了许多不均衡点，贪腐造成的资产损失日益增多，考核横向不到边纵向不到底，无能者久居高位无事，做出卓越贡献者回报不均，使得企业战略目标的实现面临许多莫测的风险，干部上下调动面临两难的窘境，对新时期干部考核的依据就必须做到严谨细致、公平合理，这是企业健康发展对干部队伍监督考核机制提出的迫切要求，以严谨和科学的态度实施干部绩效考核制度，不但是破解企业发展难题的捷径，更是稳定国有企业生产经营大局关键环节。绩效是不能掺假的，只有沿着德才兼备、以德为先……