沈博

（河北旅游职业学院，河北 承德 067000）

试析当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策
——以承德盛华大酒店为例

沈博

（河北旅游职业学院，河北 承德 067000）

招工与就业，是从生产组织者和劳动者两种不同角度来看待问题。招工是从企业角度来吸纳劳动者加入生产，而就业则是从劳动者的角度，为生存和发展销售劳动能力的过程。但是，招工和就业是有着明显的区别的，二者不可同一而论。盛华大酒店是承德市交通局下属企业，位于市中心黄金地段，地理位置优越，交通方便。以承德盛华大酒店为例，分析造成“招工难”和“就业难”两种现象的原因，并提出解决问题的一般性思路，对实际工作有一定的参考意义。

招工；就业；原因；需求；对策

一、“招工难”与“就业难”两种现象共存的原因

（一）从酒店方面来看，宏观经济环境的改变以及酒店自身原因对招工造成一定程度的影响，导致“招工难”、“就业难”的现象愈演愈烈。以盛华大酒店为例，导致“招工难”现象的主要原因有下述几方面。

1.薪酬偏低、超时加班情况严重，致使劳动关系紧张。以盛华大酒店餐饮服务员工作为例，正常工作时间为9：30—14：30、16:30—21:00，工作时间为9个半小时，但由于餐饮服务的特殊性，一般下班时间在22:00之后，个别时候要达到24：00，远远超出正常8小时的工作时间范畴。在此情况下，除1500元基本薪酬外酒店不支付加班费用，导致劳资关系紧张，员工满意程度降低，酒店美誉度也随之降低，致使“招工难”现象产生。此外虽然酒店已经意识到提高薪酬待遇可缓解现实困局，可是企业的利润空间狭小又使酒店进退两难。……