何新易 李艳霞

（1．南通大学，江苏 南通 226019；2．湖北省社会主义学院，湖北 武汉 430062）

冲突与合作中非公有经济劳动关系问题研究的评述

何新易1李艳霞2

（1．南通大学，江苏 南通 226019；2．湖北省社会主义学院，湖北 武汉 430062）

中国非公有经济劳资冲突与劳资合作的研究主要建立在西方劳资关系研究的基础之上。西方工业国家在劳资关系处置上有着成熟的经验和系统的理论，西方研究表明，劳资关系由最初的对立演化为界限不太分明的全社会组织关系。中国非公有经济劳资冲突与合作已成为社会研究热点，参与研究的学者越来越多，取得了较为丰富的成果，但这些研究仍处于零散、孤立、形而上学的态势，一些比较研究、实证经验研究则较为欠缺。现代中国非公有经济劳资关系研究必须以历史和系统的视角来重新审视。

非公有经济 劳资关系 冲突 合作

一、相关概念

劳动关系与劳资关系、雇佣关系、产业关系等在内涵上都是同义词，本文的劳动关系特指雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系；非公有经济是指除公有体制以外的其他所有制经济形式。劳资冲突是劳资双方在利益、目标、期望不一致时的对抗、争执、摩擦、打斗、怠工、机器破坏和罢工等行为；劳资合作则是劳资双方为了共同利益和谐共处互利的关系。

二、国外对劳资冲突与合作的研究

国外对劳资冲突与合作的研究已经有了150多年的历史，大体分为4个阶段：