襄阳汽车职业技术学院 雷俊杰

开展创先争优活动以来，襄阳汽车职业技术学院党委团结带领广大干部群众，以创先争优为契机，以干事创业为平台，以加快发展为目标，扎实推进创先争优活动。在创先争优活动中，学院2个支部被市教工委、市教育局评为先进支部，4名同志被评为优秀共产党员。全院党员干部职工的大局意识、创新意识和责任意识进一步增强，各项工作取得显著成效。

1 党的活动丰富多彩

学院每周组织一次党员集中学习，并结合师德教育开展活动。每名党员参与活动的积极性高。学院在全体党员中认真开展学习贯彻襄阳市委十一届十四次全会精神，深入领会建设“四个襄阳”的意义和深刻内涵；开展学习了《襄阳市党员干部行为规范（试行）》和《襄阳市党政机关治庸问责暂行办法》；在党员干部与学生中开展“师生结对，携手同行”活动，提升教育教学工作水平，解除大学生心理上存在的疑问、学习上存在的困惑、生活上存在的困难。

2 “两访两创”活动深入开展

学院党委高度重视开展“两访两创”活动。提出活动目标，明确活动范围。院党委针对在访谈教师和学生中征集到的意见和建议进行归类、整理，进行专题研究，制定了《整改方案》，列出四大方面改进意见及13条整改措施，一一落实到责任科室和相关责任人，解决了一批广大师生关心的问题。各支部对活动开展情况进行了认真总结，对在本次活动中组织有力、工作扎实、成绩突出的单位和个人进行表彰。包科杰老师和陈鹏同学分别被湖北省教育工委、湖北省教育厅评为爱岗敬业模范班主任和优秀大学生。

3 治庸问责工作有序展开

学院成立治庸问责工作领导小组，组织党员干部认真学习治庸问责工作文件，把“办人民满意学校、做人民满意教师”作为治庸问责工作目标。根据市教育局提出的“庸、懒、散、软、虚、浮、慢、怨”等8种表现，结合学院实际制定实施方案。把治庸问责同学习“四个襄阳”紧密结合，建立完善干部、教师定期学习制度，工作任务落实责任制，工作奖惩机制，限时办理制度等7项机制制度。在上级部门的检查考核中，学院没有出现庸懒散软的党支部和突出毛病的党员。治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软强责的局面在学院内逐步形成。

4 “三万”活动圆满完成

“三万”活动开展以来，学院先后组建4个工作队。按照“摸情况、理思路、办实事、促发展”的工作思路，扎实工作，良好地完成工作目标。

在“挖万塘”活动中，工作队逐塘进行测量，提出整治方案，明确施工建设、建后管理等方面的责任。学院全力筹措资金，在新校区建设资金紧张的情况下，为“三万”活动驻点村投入资金达10多万元，弥补“三万”活动资金缺口。在“访万户”活动中，针对农村留守儿童的家庭教育和父母的呵护缺失这一问题，工作队写出《关于农村留守儿童的调查与思考》，受到市“三万”办的高度重视，并上报反映到省“三万”办。同时，与驻点村签订了免学费学历教育协议。学院还组织广大党员广泛参与到“三万”活动中去，由学院主要领导带队，共计100多名党员干部自带干粮、工具，先后4次深入到驻点村访谈农户，清堰塘，整治水渠，受到村干部和村民的一致好评。工作队有4名同志先后被襄阳市委、市政府评为“三万”活动先进个人。

5 学生管理工作再上台阶

（1）建设高素质的班主任队伍和学生干部队伍。出台《班主任管理暂行规定》、《班主任日常工作考核细则》。对班主任实行选聘制度，对新上岗的班主任进行岗前培训。班主任日常工作实行一月一考核，把班主任考核结果与班主任津贴挂钩，调动班主任工作积极性。为提高学生干部的思想素养、工作能力，组织学生干部集中培训，引导广大学生干部养成务实的工作态度。（2）把学生安全工作放在首位。对学生进行安全教育，举办法制讲座，组织学生召开座谈会。邀请消防中队举办消防知识培训，认真开展消防逃生演练。加强对公寓违禁物品和大功率电器的清理收缴，及时处理学生矛盾纠纷。（3）加强文明习惯养成教育和行为规范管理。开展校园文明月活动，倡导“说文明话，行文明事，做文明人”。加强学生日常管理，从早操、上课、就餐、晚自习、就寝等方面进行精细化管理，对各班量化考核，一天一通报，一周一总结。（4）开展丰富多彩的文化体育活动。举办迎新篮球赛、校园“十佳歌手”比赛和元旦文艺汇演。组织成立了各类学生社团，积极开展各项文体活动，丰富了学生的课余生活，陶冶了情操。（5）积极搞好学生服务工作。帮助困难学生开展勤工俭学活动，共为贫困生提供了30多个安全可靠的校内外勤工俭学岗位。联系校外澡堂，解决学生冬季洗浴问题，落实洗浴补贴。办理享受高校学生助学金，搞好学生医疗保险投保工作。