柯

关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策

（福建工程学院 学生工作处，福建 福州 350108）

近年来，大学生就业难是社会一直关注的一个热点问题。面对严峻的就业形势，校园专场招聘会已成为毕业生实现就业的最主要渠道之一，也是企业吸纳人才的重要途径。本文分析了校园专场招聘会的特点和存在的问题，并提出相应的对策。

校园；专场招聘会；毕业生就业

随着高校不断扩招，毕业生数逐年增加，2012年全国大学毕业生人数预计将达到680万人，创历史新高，就业形势愈加严峻。当前毕业生实现就业的主要途径包括：校园专场招聘会、大型供需见面会、网络求职、亲朋好友推荐等。相比其它几种就业途径，校园专场招聘会具有针对性强、高效快捷、沟通直接、反馈及时等优势，成为毕业生实现就业的最主要渠道之一，也是企业吸纳人才的重要途径[1]。校园专场招聘会有其鲜明的特点，同时也存在一些问题。本文以笔者所在单位福建工程学院为例，通过对校园专场招聘会特点及存在问题进行分析，提出举办好校园专场招聘会的相应对策。

一、校园专场招聘会的特点

校园专场招聘会是指用人单位根据自身招聘计划，通过主动与校方联系后在特定时间到校进行的招聘活动。校园专场招聘会一般包括招聘信息发布、企业宣讲、笔试、面试等环节，最终在双向选择的基础上完成签约[2]。

（一）招聘会举办主动性强，招聘有针对性

到校进行专场招聘的用人单位都是对学校的毕业生有倾向、有诚意接收，在了解学校专业设置及毕业生情况的基础上主动与学校联系。……