孙宴娥

(东北财经大学，辽宁 大连 116025)

知识型员工激励初探*

孙宴娥

(东北财经大学，辽宁 大连 116025)

在知识经济时代，企业的战略资源是知识资源，企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理，随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展，对知识型员工的培养、激励与发展已经成为企业人力资源管理的重心。然而我国企业在知识员工管理，特别是知识型员工激励方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，这些问题的存在很大程度上阻碍了企业的未来发展。本文首先分析了我国企业知识型员工激励的现状及存在的若干问题，并在此基础上提出企业完善知识型员工激励制度的对策建议。

知识型员工;激励;薪酬

美国著名的管理思想家彼得·德鲁克曾经指出:“如果说生产设备是20世纪企业最值钱的资产，那么，对于21世纪的企业而言，知识工作者及其所创造的生产力才是它们最值钱的资产。”在《21世纪的管理挑战》一书中，德鲁克特别强调，在21世纪，企业管理面临的最大挑战是如何提高知识工作者的生产力，在发达国家这是企业赖以生存的需要，如果企业无法解决这一难题，也就意味着它无法维持并发展其原有的市场地位，也无法维持其员工的生活水平。

众所周知，21世纪的人类社会已经步入了知识经济时代，在这样的一个时代里，知识资本(以人力资本为基础)已经成为企业竞争的优势源泉，如果说知识经济的基础是知识，那么它的关键就是人才。……