○周频

（湖北工业大学管理学院 湖北 武汉 430068）

一、低碳经济条件下重新构建绩效评价体系的重要性

1、绩效评价的意义。所谓企业绩效评价，是指评价主体运用数理统计和运筹学原理，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营效率、发展成长等经营业绩和努力程度等各方面做出客观、公正和准确的综合评判。

绩效评价作为企业管理的重要组成部分，是企业中一项十分重要的管理工作。有效的企业组织必定设定战略目标。作为联结企业目标、报酬计划的中间环节，绩效评价是企业运营的催化剂，能在评判企业目标实现程度、激发管理者积极性、降低代理成本和道德风险，以及报酬计划的设立方面起到关键作用。适当的绩效评价与考核能让员工的个人目标最大程度地配合公司整体目标，从而使公司的目标得到实现。

2、低碳经济的特征。低碳经济发展的关键就是低能耗、低污染、低排放。但发展低碳经济，并非意味着未来完全不使用煤炭、石油等化石能源，而是利用创新的能源技术和减排技术将其进行清洁开发和高效利用，实现经济可持续健康发展。所谓低碳经济是指在可持续发展理念指导下，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。……