■任勇

工资薪金支出属于人工成本的范畴，是企业成本费用的重要组成部分，也是税前扣除的重要内容。笔者在会计信息质量检查中发现，企业薪酬管理存在较大的问题，虚列劳务费等严重违法违纪行为还在一定程度上存在。特别是近年来，随着企业用工形式日趋多元化，隐藏在薪酬管理中的问题日益突出，必须从制度上予以规范。

一、加强工资提取的监督管理，从总体上控制企业工资薪金水平

目前，许多企业的工资提取数与实际支付数脱钩，工资提取具有较大的随意性。有些企业虽然按照工效挂钩办法提取工资，但由于工资总额的核定具有较强的计划经济色彩，企业的基数工资、新增效益工资都由上级部门核定，在核定的过程中，企业主管部门可以随意调整，人为因素较多，客观因素少，致使应付职工薪酬具有较大的弹性。有些企业甚至将工资总额作为利润的调节器，在利润考核指标完成好的时候，就多核定工资总额，反之，则少核定工资总额。

因此，应加强企业工资提取数额的监督管理，从总体上控制企业工资提取的规模、人均水平等，不允许企业将工资提取与支付人为分开，全面实行工资支出据实列支、据实提取的制度，真实反映企业的人力成本。同时，为控制企业工资增长幅度，上级主管部门可对企业工资发放数进行控制和管理，避免滥发工资现象的发生，鼓励企业全面实行科学的职工薪酬制度以及合理的管理层年薪制度，适当缩小管理层与一般职工之间的工资差距。……