袁可可，周 敏

(重庆邮电大学 a．离退休处，b．人事处，重庆 400065)

关于对高校教师实行弹性退休制的几点思考

袁可可，周 敏

(重庆邮电大学 a．离退休处，b．人事处，重庆 400065)

随着社会经济的不断发展，人均寿命的不断增加，新中国成立时制定的退休年龄已经不能适应社会发展。本研究从高校教师职员特点和退休制度现状出发，在分析我国高校教师现行退休制度存在的问题基础上，提出对高校教师实行弹性退休制的建议。

高校教师;弹性退休

一、弹性退休制的内涵及高校教师的职业特点

法定的退休年龄是国家法律、法规规定的，解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的年龄界限。我国法定退休年龄为男性60周岁(不分干部还是工人)，女性干部55周岁，女性工人50周岁，对特殊工种职工退休又放宽5年期限。我国的法定退休年龄是20世纪50年代制定的，建国以来，我国多次进行教育体制改革、教育学制改革、教育课程改革，但从来没有进行过教师退休年龄制度的改革。

弹性退休制是相对于目前到点退休的强制性退休制度而提出的，指在现有法定退休年龄可变的情况下，充分考虑到劳动者自身身体状况的特殊性，从退休年龄弹性化角度给予面临即将退休的劳动者充分的选择权，使劳动者有选择退出或继续留在劳动力市场的弹性空间，当劳动者本人感到自身状况理想时，可以由其自己选择继续在职工作，从而延长其退休年龄，延迟享受养老保险待遇;反之则选择退休，享受养老保险待遇［1］。……