程惠平，蒋中彬

(重庆电力高等专科学校，重庆400053)

0 引言

高校后勤思想政治工作是高等教育工作的重要组成部分，对维护高校教学的正常运转和后勤队伍的稳定和发展都具有相当重要的意义。在大力推行后勤社会化改革的新形势下，高校后勤思想政治工作面临着许多新情况、新问题。因此，如何强化政治思想工作，提高职工素质，是高校后勤政治思想工作创新进程中的一项重要任务，值得我们去认真分析和探索。

1 新时期做好后勤员工思想政治工作的意义

1.1 思想政治工作创新是改善高校后勤员工素质的需要

一是员工观念问题。由于大多数后勤员工从事长期简单、重复、机械的体力劳动，导致员工们的目光比较短浅，视野比较狭窄，只注重局部的利益，较少关注大局的利益。因此，需要引导后勤员工正确处理好个人、局部和全局利益的关系，从提高员工的思想认识水平入手，让员工转变意识观念，增强员工的大局观和全局意识，努力提高后勤员工的思想认识水平。员工们只有更好地做好本职工作，树立“校兴我荣、校衰我耻”的观念，为学校和社会做出贡献，才能真正实现自己的人生价值，为学校的建设和发展做出贡献。

二是员工素质问题。目前，高校后勤队伍中普遍存在着员工心理素质参差不齐、技术人才缺乏、服务水平、服务质量还有待改进等问题。在短期内，仅仅通过对员工的技能培训就实现提高后勤服务质量的目标是不现实的，最直接有效的方法应该是抓好员工的思想政治工作，着力提高员工的思想观念和职业道德，从而使他们用真诚、细致、耐心的服务态度和服务质量赢得师生们的认可。……